Представленный текст является образцом трудового договора с помощником юриста. Трудовой договор с помощником юриста может быть заключен на определенный срок либо быть бессрочным. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по трудовой. Работник осуществляет трудовую функцию стажёра (помощника) адвоката. 65 ТК РФ: «При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю. Статус помощника адвоката прописан в ст. 27 Федерального закона от 31 мая 2002 г. N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и . Решением Совета адвокатов Украины от 27.09.2013 г.Трудовой договор и трудовые отношения с помощником адвоката1. Заявление о выдаче судебного приказа 265. САУ объяснил, как нужно заключать трудовой договор с помощником адвоката / новости ЮРЛИГАРешением Совета адвокатов Украины от 2. Положения о помощнике адвоката, утвержденного решением Совета адвокатов Украины N 1. Законом «Об адвокатуре и адвокатской деятельности», Кодексом законов о труде Украины и данным Положением. Согласно ч. 1. 6 Закона об адвокатуре адвокат может иметь помощников из числа лиц, имеющих высшее юридическое образование. Помощники адвоката работают на основании трудового договора (контракта), заключенного с адвокатом, адвокатским бюро, адвокатским объединением с соблюдением требований Закона и законодательства о труде. Отмечается, что согласно ч. Закона «Об адвокатуре и адвокатской деятельности» адвокат может осуществлять адвокатскую деятельность в организационно - правовых формах адвокатского бюро или адвокатского объединения или индивидуально, то есть самозанятым лицом. Таким образом, адвокат, осуществляющий адвокатскую деятельность индивидуально, является самозанятым лицом, осуществляющим независимую профессиональную деятельность. В абзаце втором подпункта 1. Налогового кодекса предусмотрена независимая профессиональная деятельность как участие физлица в научной, литературной, артистической, художественной, образовательной или преподавательской деятельности, деятельность врачей, частных нотариусов адвокатов, арбитражных управляющих (распорядителей имущества, управляющих санацией, ликвидаторов), аудиторов, бухгалтеров, оценщиков, инженеров или архитекторов, лица, занятого религиозной (миссионерской) деятельностью, другой подобной деятельностью при условии, что такое лицо не является работником или физлицом - предпринимателем и использует наемный труд не более четырех физических лиц. Исходя из всего выше указанного, САУ отмечает, что трудовой договор (контракт), на основании которого приобретается стаж помощника адвоката, необходимый для получения права на осуществление адвокатской деятельности, является таким, который заключен надлежащим образом при условии подписания его помощником адвоката и адвокатом, а не физлицом- предпринимателем, что противоречит требованиям действующего законодательства Украины. Напомним, 2. 7 сентября САУ также разъяснил, с какого момента исчисляется стаж для лиц, пожелавших стать адвокатами до 1. Образец Срочного Трудового Договора - Аркада Права. РЕШЕНИЕ ВАШИХ ПРОБЛЕМ В ТРИ ЭТАПА: ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯСРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОРс помощником руководителяг. Москва «. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности помощника руководителя (указать руководителя «чего» или «кого» именно) в . Работа по настоящему договору является для Работника основной работой. Местом работы Работника является . Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Работник подчинен непосредственно . СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА2. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «. Настоящий договор является срочным и действует до «. Основанием для заключения срочного трудового договора является . УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере . Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением сторон трудового договора. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА (см. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: . Время начала работы: . Время окончания работы: . В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с . Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью . По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (**). По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «. Иначе говоря, заключение срочного трудового договора на срок до 2мес. При этом в договоре соглашением сторон должен быть определен конкретный срок трудового договора в пределах 2 месяцев (3 недель, 1 месяца, 1,5 месяца и др.). Неправомерным будет являться заключение срочного трудового договора на срок до 2мес. В связи с этим следует иметь в виду, что, если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. Постановления Пленума ВС РФ от 1. Несмотря на временный характер трудовых отношений между работником и работодателем, заключившими трудовой договор на срок до 2мес., к ним применяются общие положения трудового законодательства, хотя и с некоторыми особенностями, установленными гл. ТК. К числу таких особенностей относится, в частности, правило, в соответствии с которым лицам, заключившим трудовой договор на срок до 2мес., испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. ТК). Для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2мес., установлены также особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха и предусмотрен особый порядок прекращения трудового договора (см. Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2мес., могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и праздничные дни (ч. ТК). При этом работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется им в денежной форме не менее чем в двойном размере (ч. ТК). Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2мес., предоставляются оплачиваемые отпуска или им выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 раб. ТК). Учитывая непродолжительность трудовых отношений, указанные работники, как правило, получают денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Порядок расторжения трудового договора, заключенного на срок до 2мес. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА5. Работник обязан: 5. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности: (в данном пп. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «. Соблюдать трудовую дисциплину. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «. Работник имеет право на: 5. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни (с учетом особенностей раздела/главы 4 наст. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ6. Работодатель обязан: 6. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (и/или обусловленные условиями настоящего договора - с учетом особенностей раздела/главы 4 наст. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель имеет право: 6. Поощрять Работника за эффективное исполнение трудовой функции. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре (должностной инструкции), бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами. Принимать локальные нормативные акты. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника (в сл. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника (в сл. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.(***) Единого нормативного акта, определяющего порядок проведения аттестации в коммерческих организациях, нет. За основу при подготовке соответствующих локальных нормативных актов работодателя можно принять два источника: - Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно- технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (утв.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |